小鹿なでしこ苑公式ブログ

朝、ウォーキングをしていた時、近所の自販機で発見しました。　ペプシコーラの〈生〉

「ビールの〈生〉は分かるけど、ペプシの生って何やねん！」と思い、思わず撮影しちゃいました。そして検索。「生コーラスパイスのフレッシュな味わいと、非加熱製法によるグッとくる飲みごたえとスッと引く後ギレが特徴」だそうです。

「へ～、そうなんだ」

普段からコーラを飲まない私からすると全く想像がつかないし、きっと普通のと飲み比べても分からないような気がします。そんなことより、缶の上に書いてある「〈生〉きかえるうまさ」というのが上手い表現だなと思いました。


他にはこんなものもありました

ギルティ炭酸！　今、若者に人気のようですね。かなり甘いと聞きますが、そうなんですか？
CMもインパクトが凄いですよね。ガッツリ油っこいメニューに合わせて飲めと言わんばかりな感じで。まさにギルティ（背徳感）
そこで、「ターゲットは誰やねん！」とまたしても検索。

こちらのターゲットは、「日々の生活や健康志向にストレスや息苦しさを感じている20～30代の若年層」だそうです。（…ふ～ん、あぁそうかい）


さらに隣にはこんなものが…

デカビタＣじゃないですよ。ＴＶでもお馴染みの「翼を授ける方」です。私はキングカズがCMしていたデカビタの方が親近感があります。まあ、飲むことはありませんが…。

レッドブルは1987年にオーストリアで誕生し、日本では2005年から販売が開始されたそうです。モンスターは2002年に誕生し、日本では2012年から販売開始になったようですね。あっ、小鹿なでしこ苑が開苑した年と同じですね（笑）

エナジードリンクってまだまだ日本においては歴史が浅いんですね。栄養ドリンクとの違いは何だろうと思い調べると、栄養ドリンクは「医薬品」「医薬部外品」に分類されるけど、エナジードリンクは「清涼飲料水」に分類されるようですね。

じゃあ、レッドブルを飲んでも翼は授けられないのか…と思いましたが、どうやらそうでもないようです。勉強、仕事、会議の前など、これから集中力を高めたい時には、主な成分であるカフェインや糖類、アミノ酸などが気分をスッキリさせるなど瞬発的な覚醒作用をもたらすようです。ちゃんと翼は授けられるようですね。

ただし、飲み過ぎは健康リスクを招くため、1日1本～2本を目安に飲み過ぎないように…だそうです。まあ、私は一度も飲んだことありませんし、たぶん今後も飲む機会はないと思いますが…。ターゲット層でもありませんしね（笑）

4月4日から開催されていた「水木しげる」の百鬼夜行展！ようやく行けました。
貴重な原画だけでなく、当時の少年マガジンなども見ることができました。
また、水木しげるがどのようなこだわりをもって妖怪を描いていたのかということも知ることができました。ネタバレになるので書きませんが、絵を見るだけでなく、水木しげるという人物の歴史を辿ることで「ゲゲゲの鬼太郎」という作品と「妖怪」というものがより面白みを増したように私は感じました。

会場は当然撮影禁止なのですが、出口のところに「ぬりかべ」がいて、そこは撮影スポットとなっていました。サイズ感は伝わりますか？　感心して見ていたら目がパチッと閉じたり開いたりしてビックリしました。

そして売店でついつい購入してしまいました。
こちらは「一反木綿」のマグカップです。
500mlくらい入りますよ（笑）

こちらは熱湯を注ぐと…あら不思議
妖怪たちが浮かび上がるのでした～
お値段は…　まあ、それなりにしました　(^_^;)

受け付けの方たちが名札や胸ポケットにこのクリップを付けていたのですが、それが妙に可愛く見えてしまい、ついこちらも購入してしまいました。皆さんはどのキャラクターが好きですか？

ちなみに、この猫娘の顔は昭和初期の顔っぽいですね。最新版のゲゲゲの鬼太郎の猫娘顔はご存知ですか？昭和の猫娘しか知らない人が見たら分からないかもしれませんよ。他のキャラは猫娘ほどの変化はないわけだし、なぜ猫娘だけこんなに変えたのだろうと疑問でしかありません。
何はともあれ、6月14日までのようですので、興味のある方はぜひ。私は「水木しげるロード」に行ってみたい。

ようやく敷地内のアジサイが色づき始めました。

とはいえ、まだ近付いてみてようやく色が分かる程度なので、少し引いてみるとこんな感じです。

ガクアジサイの方はこんな感じ

こうやって見ると普通に咲いているように見えますが、少し離れると…

こんな感じで、全体的には全然です。

もう一週間すれば全体的に色づくようになるかもしれません。

通りに近い花壇には、このような黄色い花が咲いています。

たぶんガザニアでいいと思うのですが、誰かご存知の方はいませんか。

この黄色い花は生命力が強く、横へ横へ伸びていきますし、多年草なのでグランドカバーにももってこいです。ご近所さんでほしい方があればアスファルトにはみ出してきている分をカットしてあげますよ。

今更ながら買っちゃいました。お掃除ロボット「ルンバ」を！

もちろん庶民ですので廉価版ですよ


Roomba（ルンバ）は2002年に初代が誕生したそうです。
この、今や誰もが知る「自動で掃除をするロボット掃除機」ですが、宇宙探査や地雷除去の技術を応用して開発されたということはご存知ですか。私は知りませんでした。でも、聞けばなるほどなと思えちゃいました。

最新モデルである2025年～2026年版はＡＩが進化しているらしく、ルートを自動作成したり、障害物を避ける能力が各段に向上しているそうです。また、ミニ・スリムは、大きさば従来モデルの1/2程度だけど吸引力は落ちていないという謳い文句だったためポチッとしてしまいました。

商品が届くや開封し、同封のQRコードを読み込んで早速アプリをインストール！

なになに、「まずはニックネームを決めろ？」「なんで？」と思いながらも緊急家族会議。
・ルンパッパ　1票
・るんばあ　　2票

…ということで「るんばあ」に決定。

そして、いざ起動！　ルート読み込み開始！

「おぉ～」「あっちの部屋行っちゃったけど大丈夫かな？」「玄関で落ちないかな？」「脱衣室も入っていったよ」「けっこう壁ギリギリまで行くね」「案外静かなんだね」etc…

仕事ぶりを覗きに行くと暗闇の中、黙々とルートを刻み込んでいるじゃないですか。君はなんて働き者なんだ…と一人感動。

掃除時間は皆が寝ている夜中の2:00で設定



朝起きると、想像以上にキレイになっており、これまた感動！

「あなたもたまには掃除してよ」とか「もう少しこまめに掃除機かけなよ」と夫婦でやり取りするたびに空気が悪くなるくらいなら、お掃除ロボットはありだと思いますよ！　だって文句ひとつ、愚痴のひとつもこぼさず作業してくれるんですから（笑）

小鹿なでしこ苑では採用時研修を4月ではなく5月に行っています。

5月に行っている理由
①まずは現場の仕事を覚え、職場の雰囲気に慣れてほしいから
②緊張している時に面識のない職員から60分も難しい話をされても頭に入らないから

普通は初日だったり1週間以内に予定を組むものなのかもしれませんが、私はこれでいいと思っています。実際、1ヶ月おくことで緊張も解けており、話したことに対してキチンと回答もできているからです。ちなみに、採用時研修のプログラムはこちら。

ご覧の通り10:00からスタートして17:00までみっちりです。昼休み以外休憩時間はないのか！と突っ込みたくなる時間割です。
でも、それぞれ伝えたいことが山ほどあるため、これでも時間は足りないのです。限られた時間内に大切なことを伝えなければならないため、教える側もなかなか大変なんですよ。


まずは1時限目（10:00～11:00）相談員

入所相談から契約、退所に至るまでの流れ、社会保障制度について説明しています。特に近年は身寄りのない方やキーパーソンが甥姪という方も増えているため、成年後見制度や身元保証をしてくれる組織についても説明しています。


2時限目（11:00～11:40）　機能訓練士
写真を撮りに行った時には座学が終了しており、入居者さんのところでシーティングやポジショニングを実践しながら説明していたようです。写真撮れなくて残念　(^_^;)


3時限目（11:40～12:40）　介護長・ケアマネ

介護保険制度についてはケアプランを交えて話をした方がよいだろうということで、介護長が担当しました。「みんなに給料を出すには収入（介護報酬）が必要です。その介護報酬を得るにはどうすればいいか…」と加算についても説明。逆にどのようなことをするとペナルティになるのか…についても説明しました。その他には、身体拘束廃止・虐待防止・事故防止（リスクマネジメント）についても事例を交えながら説明しています。


お昼休み（12:40～13:40）


4時限目（13:40～14:40）看護師

看護師からは、看取り・ターミナルケア、緊急時対応、感染症について説明しています。
「現在、退所される方の8割～9割の方がお看取りで、毎年30名ほどの方を見送っています。絶対に避けては通れないことですが、介護員としてすべきことは決まっているので、緊急時対応よりは難しくないと思います。もちろん、人によっては精神的にキツイという方もあると思うので、僕たち看護師は職員の心のケアにも力を入れていきます。」

「看取り対応だけでなく、緊急時対応も感染症対策もチームで行うことなので、まずは誰かに声を掛けることを新人さんは覚えてくれたら大丈夫ですよ。」こんな風に言ってもらえたらホッとしますよね。

小鹿なでしこ苑はユニット型なので、夜間帯は24人の方を一人で担当することになります。新人さんにとっては、そこが何より不安となるのですが、逆に観察力、判断力、行動力などが磨かれます。最初は大変だけれど、どこへ異動しても通用する介護員になるから頑張ってね！


5時限目（14:40～15:20）管理栄養士

管理栄養士からは衛生管理や食中毒に関する話はもちろん、栄養マネジメントと介護員・看護師らとの連携についても説明しています。また、力を入れている「食上げ」についても説明しています。食上げとは、常食からきざみ、超刻み、ミキサーと何らかの理由により食形態が下がってしまった方を元の食形態へ戻す取組みです。嚥下の状態、咀嚼の状態、義歯の有無など歯科医と相談しながら行っています。

「下げるのは簡単だけど、戻すのは本当に大変。でも、食事を楽しんでほしい、味わってほしいからこそちゃんと考えなければダメなんだよ。」

「看取り状態になったら最後に好きなものを食べさせたいというのも違うと思う。食べられる時に、食べられるものを、食べたいだけが基本だよ。」

6時限目（15:20～16:00）　事務長

事務長からは運営規程や就業規則についてなど社会人1年生だからこそ学んでほしいことを説明しています。確かにどのように昇給していくのか、年次有給休暇や特別休暇はどのように申請すればよいのかなど知りたいですよね。
5年後、10年後にどこの部署でどんな仕事をしたいか、そのために必要となる資格があるとしたら、それはいつどのような手続きで取得するのか。ただ漠然と仕事をするのではなく、なりたい自分を思い描きながら、プライベートの設計も考えながらキャリアを築いていってほしいです。


7時限目（16:00～17:00）　施設長
こちらも写真がありません…　残念　(^_^;)
施設長からは法人の理念、生活困窮者支援（なでしこプラン）、ソーシャルインクルージョンについてと、小鹿なでしこ苑の令和7年度の事業報告、令和8年度の事業計画についての話と、組織づくり、コンプライアンスについてなど話をしています。ソーシャルインクルージョンを行うことは社会福祉法人としての責務である。包括や居宅のケアマネがやることで施設内で働く自分たちがする必要はない…ではなく、特養で働く介護員が、看護師が、管理栄養士がもっと地域に携わるべきである。でも、自分たちだけで解決できることはごく僅かだから、行政をはじめ企業や学校、自治会や地区社協などと協力し合いながら考えていってほしい。


皆の熱い思い、新人さんには届いたかな
最期までしっかりメモを取る姿勢が見て取れたので、きっと素敵な介護員さんに成長するだろうと思っています。成長・活躍を楽しみにしています。