令和2年度介護職員等特定処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について R2.4.1
小鹿苑、小鹿なでしこ苑におきましては、
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております。
令和２年度の
「賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み」につきましては、次のとおりとなります。
1.資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
2.労働環境・処遇の改善
ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
3.その他
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
以上
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております。
令和２年度の
「賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み」につきましては、次のとおりとなります。
1.資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
2.労働環境・処遇の改善
ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
3.その他
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
以上
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