介護のお仕事
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「あなたがあなたらしく 私が私らしく」
大谷川放水路沿いの桜並木も、ついに満開となりました。
昨日は、日本平桜マラソンに出場した職員の皆さん、お疲れ様でした。
マラソンの様子は、4/4（水）か4/6（金）にお伝えしますね。
さて、
今日から新しい施設長の下、セカンドシーズンがいよいよ始まります。
そこで、まずは新しい施設長から皆様に、ご挨拶をしていただきます。
以下、新施設長より
小鹿なでしこ苑の基本理念。
それは、人が人として生きていく、
当たり前の姿を表現しているように思います。
私も施設長一年目として自分らしく、この職務を果たしていきたいと考えています。
当たり前のことを実現していくこと。
その道のりはたやすくはありません。
こうしたいのにできない。
人生はそんなことの連続ではないでしょうか。
その人生を長い間生きてこられたご利用者の皆様に、
あなたらしく生きてほしい。
それが私たちの願いです。
人が人として生きていく当たり前の姿。
よく食べ、よく眠り、よく働き、よく笑う…。
互いに支え合い、助け合い、喜び合う…。
そんな日常をともに過ごすことができるように、
職員一同努めてまいりたいと思います。
平成30年４月２日
小鹿なでしこ苑
施設長 磯部 正
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初代施設長の卒苑式
小学校では、春休み中に離任式があります。
大好きなせんせいが異動するのは、とても辛いことでした。
さて、
なでしこ苑でも、出会いと別れの季節がやってきました。
春の人事異動で、施設長ほか職員数名の異動があります。
ということで、
3/28に入居者の皆さんと施設長の卒苑式を開催しました。
敬老会ではありません。笑
紅白幕は、敬老会と同じ物で小鹿苑からお借りしました。
開所時から入居している方より、贈る言葉をいただきました。
6年間の思い出を聞いていたら、私はもらい泣き寸前でした。
職員から「思い出のアルバム」のプレゼントです。
余興では、会場の全員で合唱しました。
「上を向いて歩こう♪」と「贈る言葉♪」です。
入居者の中には、この日のために歌の練習をしてきてくれた方もいらっしゃいました。
職員から、余興のサプライズです。
レク委員や司会者も知りませんでした。
「栄光の架橋♪」の熱唱と
「ダンス」です。
「ダンス」です。
最後に、新施設長とバトンタッチです。
新任施設長の挨拶は、4/2にアップします。
サンタさん、毎年餅つきの時は、もち太郎に会いに来てくださいね。
以下、施設長退任の挨拶です。
私ですが、
3月31日を持ちまして、
小鹿なでしこ苑施設長の職を退任する事になりました。
平成24年4月に開所して6年、
皆さまから頂いた厳しいご意見には真摯に向き合い、
励ましの言葉に頑張る気持ちを奮い立たせ努めてまいりました。
この間、介護報酬の減額や人員不足に悩まされながらも、
何とか職務を遂行できたのは、
皆様が当施設を応援して下さったからに他ありません。
本当にありがとうございました。
なお、後任には小鹿苑からの異動により、
磯部 正が就任することとなりました。
私は当施設を去りますが、
今後も小鹿なでしこ苑を応援していくつもりでおりますので、
皆様におかれましても今まで同様、
新しい施設長と職員を応援して下さるよう、
お願い申し上げます。平成30年3月30日
小鹿なでしこ苑
施設長 平原健已
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コンセプトは「フリーダム」
三年に一度、介護報酬の改定があります。
今度の４月の改定で、なでしこ苑に関係した改定をまとめてみました。
（１）医療ニーズへの対応
①配置医師緊急時対応加算（新設）
配置医師が、早朝・夜間又は深夜に施設を訪問し入所者の診療を行ったことを評価
早朝・夜間：650単位/回、深夜：1,300単位/回
②夜勤職員配置加算Ⅲ（Ⅲ新設）
夜勤時間帯を通じて、看護師又は喀痰吸引等職員を配置している場合に評価
Ⅰ13→Ⅲ16単位/日
③看取り介護加算Ⅱ（Ⅱ新設）
医療提供体制を整備し、さらに施設内で実際に看取った場合により手厚く評価
30日～4日前：144単位/日、3日前～前日：Ⅰ680→Ⅱ780単位/日、当日：Ⅰ1,280→Ⅱ1,580単位/日
（２）自立支援、重度化防止
①排せつ支援加算（新設）
排泄介護を要する入居者に支援計画を作成、計画に基づき支援した場合を評価
100単位/月
②口腔衛生管理加算（要件緩和・減少）
口腔ケアの対象者を拡大する目的で、月４回→月２回に要件緩和を緩和
ただし、110→90単位/月
③低栄養リスク改善加算（新設）
低栄養リスクの高い入居者に、改善計画を作成、改善することを評価
300単位/月
④再入所時栄養連携加算（新設）
入居者が入院し経管栄養等で施設に戻る場合、病院の管理栄養士と連携した場合評価
400単位/回
（３）人材確保、生産性の向上
①夜勤職員配置加算（要件緩和）
15％以上の入居者に介護ロボット、センサーなどを導入した場合
最低基準+1人→+0.9人
（４）サービスの適正化
①身体拘束廃止未実施減算（減算増加）
身体拘束廃止の強化、減算幅の見直し
5単位/日→10％/日減算
②ユニット型個室以外の容認
「個室のユニット割合が高まっている方向性については賛成だが、ニーズは様々であり柔軟な対応が必要」と軟化
なでしこ苑では、開所以来これらについて、積極的に取り組んで来ました。
例えば、介護福祉士と吸引の資格取得を推進した結果、正規職員の介護福祉士、吸引登録者は共に80％を越えます。
夜間は看護師が不在ですが、夜勤の介護福祉士が吸引を行えます。
口腔ケアに関しては、毎週歯科医と歯科衛生士の訪問、県立大学短期大学部の先生による口腔ケアの指導も受けて、多職種連携と研修体制も充実しています。
ロボット・センサー関連では、個浴9台中3台がアビット、109床中27床（1/4）が離床センサーベッドなどを導入しています。
また、全職種で作り上げた「介護マニュアル～nadeism～」の作成、ユニット制からフロア制へ移行、24時間シートやケアチェックシートの充実、イントラネットなどで情報の共有化など、様々な生産性の向上を図ってきました。
これまでなでしこ苑が取り組んできたことが、今回の介護報酬改定でようやく評価されました。
なでしこ苑の良いところは、「良さそうな事は、とりあえずやってみる」気風があることです。
悪く言えば、見切り発車？思いつき？出たとこ勝負？笑
当然、モノ・ヒト・カネの制約はありますが、やれない理由を揃えるのは簡単です。
しかし、やらなければ何も産み出しません。
最初から完璧にやることも難しいです。
だから、「とりあえずやってみる」のです。
精神的な束縛がない状態、それがフリーダムです。
ただし、決して「個々が自由奔放」にやってはいけません。
みんなが同じ方向を向いてとりあえずやらないと、バラバラになります。
18世紀イギリスの偉人アダム・スミスは「国富論（諸国民の富）」の中で、こう言っています。
「（神の）見えざる手」が働くのは、「自由勝手、放任主義」ではなく、個々の「モラルと自由で慎重な選択」があるからこそ、結果的に「見えざる手（市場原理）」に導かれているかのように、皆が良い方へ向かうのです。
介護報酬改定について、詳しくは「厚生労働省ホームページ」へ
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決戦は日曜日♪
今度の日曜日、いよいよ介護福祉士の筆記試験ですね。
受験される皆さん、準備万端でしょうか。
なでしこ苑からも数人エントリーしています。
介護福祉士への道のりは長く、3年の実務経験と実務者研修を受けて、ようやく「受験」が出来ます。
受かった後も、実地研修を受けないと、特定行為（喀痰吸引等）が出来ません。
時間もお金も労力もかかる資格ですが、いろいろな支援制度があります。
なでしこ苑の職員ですと、実務者研修が割引価格にて当苑で受講できます。
介護福祉士受験の際には、図書の購入や実技研修などの支援が受けられます。
また、介護福祉士を取得しますと、手当がもらえます。
さらに、夜勤を行う正規職員の場合、喀痰吸引研修も無料にて当苑で取得できます。
こんな制度も見つけました。
その名も「介護福祉士修学支援等貸付制度」です。
貸付金額もかなり手厚かったり、介護職員として規定の年数を勤務すると全額免除となりったりと、とてもお得な制度です。
詳しくは「静岡県社会福祉協議会ホームページ」をご覧ください。
介護福祉士になって、一緒にケアコン出よう！
あと少し。がんばれっ！ -
H29.08.19法人説明会・08.26採用試験
現在、次のとおり新卒・中途採用者の説明会と採用試験を予定しております。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
【説明会】
日時：平成29 年8 月19 日（土）10:00-12:00（予定）
会場：静岡済生会総合病院 地階講堂（静岡市駿河小鹿1-1-1）
対象：事務・介護・保育士
内容：法人概要説明・若手職員との座談会・採用試験案内 等
担当：静岡県済生会 支部事務局 採用担当
電話：054-280-5026
メール：recruit@siz.saiseikai.or.jp
【採用試験】
日時：平成29年8月26日（土）12：30-15：00
※終了時刻については、進行状況により早まる場合があります。
場所：静岡済生会総合病院 地階講堂（静岡市駿河区小鹿1-1-1）
〆切：平成29年8月23日（水）
担当：静岡県済生会 支部事務局 採用担当
電話：054-280-5026
メール：recruit@siz.saiseikai.or.jp
【注意】
応募条件、採用条件、試験内容等は、職種や新卒・既卒でそれぞれ条件が異なりますので、支部のホームページで、ご確認ください。
http://www.siz-saiseikai.jp/recruit/